Название: Занятость неполный рабочий день, всего (% от общей численности занятых)

Тема: Социальная защита и труд: Экономическая деятельность

Периодичность: Годовой

Соотношение: % от общего числа занятых

Описание: Уровень занятости неполный рабочий день представляет собой процент занятых неполный рабочий день. Занятость неполный рабочий день в этой серии статей основана на общепринятом определении - менее 35 фактических отработанных часов в неделю.

Источник: База данных статистики заработной платы и рабочего времени (COND) Международной организации труда (МОТ), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, издатель: ILOSTAT, тип: внешняя база данных, дата обращения: 25 сентября 2025 г.

Методология: Методология: Обследования рабочей силы, как правило, являются предпочтительным источником информации о продолжительности рабочего дня. Такие обследования могут быть разработаны таким образом, чтобы охватить практически все неинституциональное население данной страны, все отрасли экономической деятельности, все секторы экономики и все категории работников, включая самозанятых, семейных работников, временных работников и лиц, имеющих несколько рабочих мест.

Другие виды обследований домашних хозяйств также могут быть использованы в качестве источников данных о продолжительности рабочего времени, если они содержат соответствующий модуль по данной теме.

В отсутствие обследования рабочей силы или других видов обследований домашних хозяйств с модулем учета рабочего времени в качестве источника статистических данных о продолжительности рабочего времени может использоваться обследование предприятий. Однако статистические данные, полученные в результате обследований предприятий, как правило, относятся не ко всему занятому населению, а только к наемным работникам (и часто только к работникам формального сектора или работникам несельскохозяйственного формального сектора). Статистическая концепция (концепции): Занятость охватывает всех лиц трудоспособного возраста, которые в течение определенного короткого периода времени, например, одной недели или одного дня, относились к следующим категориям: а) оплачиваемая занятость (будь то на работе или с работой, но не на работе); или б) самозанятость (будь то на работе или на предприятии, но не на работе).

Важно: Неполная занятость рассматривалась как инструмент увеличения предложения рабочей силы. Действительно, поскольку работа на условиях неполного рабочего дня может обеспечить лучший баланс между трудовой жизнью и семейными обязанностями и подходит работникам, предпочитающим сокращенный рабочий день и больше времени уделять личной жизни, это может позволить большему числу людей трудоспособного возраста фактически присоединиться к рабочей силе. Кроме того, политики поощряют работу неполный рабочий день в попытке перераспределить рабочее время в странах с высоким уровнем безработицы, что позволяет снизить политически значимый уровень безработицы, не требуя увеличения общего количества отработанных часов.

Однако работа неполный рабочий день не всегда является выбором. Хотя гибкость может быть одним из преимуществ работы неполный рабочий день, по сравнению с коллегами, работающими полный рабочий день, могут существовать и недостатки. С начала 1990-х годов большинство стран ОЭСР приняли меры по повышению качества работы на условиях неполного рабочего дня, например, в отношении социальных льгот для работников, занятых неполный рабочий день, наравне с социальными пособиями для работников, занятых полный рабочий день. Тем не менее, профессиональная сегрегация между работой неполный и полный рабочий день остается проблемой в большинстве стран, поскольку она ограничивает профессиональный выбор работников, занятых неполный рабочий день.

Анализ занятости неполный рабочий день в разбивке по полу полезен для того, чтобы понять, в какой степени женщины чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины.

Примечание: Актуальность гендерного показателя: Все больше и больше женщин работают неполный рабочий день, и одна из проблем заключается в том, что работа неполный рабочий день не обеспечивает такой стабильности, как работа полный рабочий день.

Период данных: 1976-2024

Метод классификации: Средневзвешенное значение

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Автор: SL.TLF.PART.ZS

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of total employment)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Part time employment, total (% of total employment)

Тема: Social Protection & Labor: Economic activity

Периодичность: Annual

Единица измерения: % of total employment

Описание: Part-time employment rate represents the percentage of employment that is part time. Part time employment in this series is based on a common definition of less than 35 actual weekly hours worked.

Источник: Wages and Working Time Statistics database (COND), International Labour Organization (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: September 25, 2025

Методология: Methodology: Labor force surveys are typically the preferred source of information on hours of work. Such surveys can be designed to cover virtually the entire non-institutional population of a given country, all branches of economic activity, all sectors of the economy and all categories of workers, including the self-employed, contributing family workers, casual workers and multiple jobholders.

Other types of household surveys could also be used as sources of data on hours of work, if they have an appropriate module on the topic.

In the absence of a labor force survey or other types of household surveys with a module on working time, an establishment survey can be used as a source of statistics on hours of work. However, the statistics derived from establishments surveys would typically not refer to the whole employed population but only to employees (and often only to formal sector employees or non-agricultural formal sector employees). Statistical concept(s): Employment comprises all persons of working age who during a specified brief period, such as one week or one day, were in the following categories: a) paid employment (whether at work or with a job but not at work); or b) self-employment (whether at work or with an enterprise but not at work).

Значимость: Part-time employment has been seen as an instrument to increase labor supply. Indeed, as part-time work may offer the chance of a better balance between working life and family responsibilities, and suits workers who prefer shorter working hours and more time for their private life, it may allow more working-age persons to actually join the labor force. Also, policy-makers have promoted part-time work in an attempt to redistribute working time in countries of high unemployment, thus lowering politically sensitive unemployment rates without requiring an increase in the total number of hours worked.

Part-time employment, however, is not always a choice. While flexibility may be one advantage of part-time work, disadvantages may exist in comparison with colleagues who work full time. Since the early 1990s, most OECD countries have introduced measures to improve the quality of part-time work, for example with respect to social benefits for part-time workers in line with those of full-time workers. Nevertheless, occupational segregation between part-time and full-time work remains an issue in most countries as it limits the occupational choices of part-time workers.

Looking at part-time employment by sex is useful to see the extent to which the female labor force is more likely to work part time than the male labor force.

Примечания: Relevance to gender indicator: More and more women are working part-time and one of the concern is that part time work does not provide the stability that full time work does.

Период данных: 1976-2024

Метод агрегации: Weighted average

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: SL.TLF.PART.ZS