Название: Соотношение доли женщин и мужчин в рабочей силе (%) (смоделированная оценка МОТ)

Тема: Управление: Гендерный аспект

Периодичность: Годовой

Единица измерения: %

Описание: Коэффициент участия в рабочей силе - это доля экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше: все люди, которые предоставляют рабочую силу для производства товаров и услуг в течение определенного периода.

Источник: База данных сметных оценок МОТ (ILOEST), Международная организация труда (МОТ), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, издатель: ILOSTAT, тип: оценки, основанные на внешней базе данных; Оценки персонала, Всемирный банк (ВБ)

Методология: Методология: Соотношение доли женщин и мужчин в рабочей силе рассчитывается путем деления доли женщин в рабочей силе на долю мужчин в рабочей силе и умножения на 100. Коэффициент участия в рабочей силе рассчитывается путем выражения числа лиц, входящих в состав рабочей силы, в процентах от численности населения данной возрастной группы. Рабочая сила - это сумма числа занятых и числа безработных.

Обследования рабочей силы, как правило, являются предпочтительным источником информации для определения уровня участия в рабочей силе. Такие обследования могут быть разработаны таким образом, чтобы охватить практически все неинституциональное население данной страны, все отрасли экономической деятельности, все секторы экономики и все категории работников, включая самозанятых, работающих по найму (неоплачиваемых) семейных работников, временных работников и лиц, имеющих несколько рабочих мест. Кроме того, такие обследования, как правило, предоставляют возможность одновременного измерения численности занятых, безработных и лиц, не входящих в состав рабочей силы, на согласованной основе.

Переписи населения являются еще одним важным источником данных о рабочей силе и ее компонентах. Однако показатели участия в рабочей силе, полученные в результате переписей населения, как правило, ниже, поскольку масштабность проведения переписи препятствует набору подготовленных интервьюеров и, как правило, не позволяет провести детальное изучение деятельности респондентов на рынке труда. Статистическая концепция (концепции): Рабочая сила - это предложение рабочей силы, доступное для производства товаров и услуг в экономике. В нее входят люди, которые работают в настоящее время, и безработные, но которые ищут работу, а также те, кто ищет работу впервые. Однако в нее включены не все, кто работает. Неоплачиваемые работники, семейные работники и студенты часто не учитываются, а в некоторых странах не учитываются военнослужащие вооруженных сил. Численность рабочей силы, как правило, меняется в течение года в зависимости от прихода и ухода сезонных работников.

Важно: Оценки доли женщин в рабочей силе и занятости, как правило, ниже, чем у мужчин, и не сопоставимы на международном уровне, что отражает тот факт, что демографические, социальные, правовые и культурные тенденции и нормы определяют, считается ли деятельность женщин экономической. Во многих странах с низким уровнем дохода женщины часто работают на фермах или на других семейных предприятиях бесплатно, а другие работают в своих домах или рядом с ними, совмещая работу и семейные дела в течение дня. Во многих странах с высоким уровнем дохода женщины все чаще получают высшее образование, что приводит к более высокооплачиваемой и долгосрочной карьере, а не к низкоквалифицированной и краткосрочной работе. Однако доступ женщин к хорошо оплачиваемым профессиям остается неравным во многих профессиях и странах по всему миру. Статистика рабочей силы в разбивке по полу важна для мониторинга гендерных различий в сфере занятости и безработицы.

Примечание: Данные о рабочей силе собираются МОТ на основе обследований рабочей силы, переписей населения, а также переписей и обследований предприятий. В некоторых странах используется комбинация этих источников. Обследования рабочей силы являются наиболее полным источником сопоставимых на международном уровне данных о рабочей силе. Они могут охватывать всех гражданских лиц, не имеющих официального статуса, все отрасли и секторы экономики и все категории работников, включая людей, выполняющих несколько работ. В отличие от этого, данные о рабочей силе, полученные в ходе переписей населения, часто основаны на ограниченном количестве вопросов об экономических характеристиках отдельных лиц, и возможности для исследования невелики. Итоговые данные часто отличаются от данных обследований рабочей силы и значительно варьируются в зависимости от страны, в зависимости от масштаба и охвата переписи. Переписи и обследования предприятий предоставляют данные только о занятом населении, а не о безработных, работниках небольших предприятий или работниках неформального сектора.

Базисный период переписи или обследования является еще одним важным источником различий: в некоторых странах данные относятся к статусу населения на день переписи или обследования или в течение определенного периода до даты проведения опроса, в то время как в других данные регистрируются без привязки к какому-либо периоду. В странах, где домашнее хозяйство является основной единицей производства и все его члены вносят свой вклад в выпуск продукции, но некоторые из них работают с низкой интенсивностью или нерегулярно, предполагаемая численность рабочей силы может быть намного меньше, чем количество фактически работающих.

Различия в определениях возраста приема на работу также влияют на сопоставимость. В большинстве стран трудоспособный возраст составляет 15 лет и старше, но в некоторых странах дети в возрасте до 15 лет работают полный или неполный рабочий день и учитываются в расчетах. Аналогичным образом, в некоторых странах установлен верхний возрастной предел. В результате расчеты могут систематически завышать или занижать фактические ставки.

Метод расчета: Средневзвешенное значение

Рейтинг: CC BY-4,0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Код редактора: SL.TLF.CACT.FM.ZS

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: %)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Ratio of female to male labor force participation rate (%) (modeled ILO estimate)

Тема: Governance: Gender

Периодичность: Annual

Единица измерения: %

Описание: Labor force participation rate is the proportion of the population ages 15 and older that is economically active: all people who supply labor for the production of goods and services during a specified period.

Источник: ILO Modelled Estimates database (ILOEST), International Labour Organization (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: estimates based on external database; Staff estimates, World Bank (WB)

Методология: Methodology: Ratio of female to male labor force participation rate is calculated by dividing female labor force participation rate by male labor force participation rate and multiplying by 100. The labor force participation rate is calculated by expressing the number of persons in the labor force as a percentage of the population of a given age group. The labor force is the sum of the number of persons employed and the number of unemployed.

Labor force surveys are typically the preferred source of information for determining the labor force participation rate. Such surveys can be designed to cover virtually the entire noninstitutional population of a given country, all branches of economic activity, all sectors of the economy and all categories of workers, including the self-employed, contributing (unpaid) family workers, casual workers and multiple jobholders. In addition, such surveys generally provide an opportunity for the simultaneous measurement of the employed, the unemployed and persons outside the labor force in a coherent framework.

Population censuses are another major source of data on the labor force and its components. The labor force participation rates obtained from population censuses, however, tend to be lower, as the vastness of the census operation inhibits the recruitment of trained interviewers and does not typically allow for detailed probing on the labor market activities of the respondents. Statistical concept(s): The labor force is the supply of labor available for producing goods and services in an economy. It includes people who are currently employed and people who are unemployed but seeking work as well as first-time job-seekers. Not everyone who works is included, however. Unpaid workers, family workers, and students are often omitted, and some countries do not count members of the armed forces. Labor force size tends to vary during the year as seasonal workers enter and leave.

Значимость: Estimates of women in the labor force and employment are generally lower than those of men and are not comparable internationally, reflecting that demographic, social, legal, and cultural trends and norms determine whether women's activities are regarded as economic. In many low-income countries women often work on farms or in other family enterprises without pay, and others work in or near their homes, mixing work and family activities during the day. In many high-income economies, women have been increasingly acquiring higher education that has led to better-compensated, longer-term careers rather than lower-skilled, shorter-term jobs. However, access to good- paying occupations for women remains unequal in many occupations and countries around the world. Labor force statistics by gender is important to monitor gender disparities in employment and unemployment patterns.

Ограничения: Data on the labor force are compiled by the ILO from labor force surveys, censuses, and establishment censuses and surveys. For some countries a combination of these sources is used. Labor force surveys are the most comprehensive source for internationally comparable labor force data. They can cover all non-institutionalized civilians, all branches and sectors of the economy, and all categories of workers, including people holding multiple jobs. By contrast, labor force data from population censuses are often based on a limited number of questions on the economic characteristics of individuals, with little scope to probe. The resulting data often differ from labor force survey data and vary considerably by country, depending on the census scope and coverage. Establishment censuses and surveys provide data only on the employed population, not unemployed workers, workers in small establishments, or workers in the informal sector.

The reference period of a census or survey is another important source of differences: in some countries data refer to people's status on the day of the census or survey or during a specific period before the inquiry date, while in others data are recorded without reference to any period. In countries, where the household is the basic unit of production and all members contribute to output, but some at low intensity or irregularly, the estimated labor force may be much smaller than the numbers actually working.

Differing definitions of employment age also affect comparability. For most countries the working age is 15 and older, but in some countries children younger than 15 work full- or part-time and are included in the estimates. Similarly, some countries have an upper age limit. As a result, calculations may systematically over- or underestimate actual rates.

Метод агрегации: Weighted average

Лицензия: CC BY-4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Код индикатора: SL.TLF.CACT.FM.ZS