Название: Соотношение занятости и численности населения, женщины старше 15 лет (%) (национальная оценка)

Тема: Социальная защита и труд: Экономическая активность

Численность: Ежегодно

Доля населения: % женского населения в возрасте 15 лет и старше

Описание: Соотношение занятости и численности населения - это доля занятого населения страны.

Источник: База данных статистики рабочей силы (LFS) Международной организации труда (МОТ), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, издатель: ILOSTAT, тип: внешняя база данных, дата обращения: 25 сентября 2025 г.

Методология: Методология: Соотношение занятости и численности населения (EPR) рассчитывается следующим образом:

EPR (%) = 100 х занятых / население трудоспособного возраста.

Для данной составляющей группы населения трудоспособного возраста ОРЭД представляет собой процентную долю этой группы, которая имеет работу. Например, ОРЭД для женщин может быть рассчитан следующим образом:

ОРЭД (%) = 100 х Занятые женщины / женщины трудоспособного возраста. Статистическая концепция (концепции): Занятые определяются как лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого отчетного периода занимались какой-либо деятельностью по производству товаров или оказанию услуг за плату или прибыль, независимо от того, были ли они на работе в течение отчетного периода (т.е. проработали на одной работе не менее одного часа) или нет на работе из-за временного отсутствия на рабочем месте или из-за режима рабочего времени. Трудоспособным населением, как правило, считается население в возрасте от 15 лет и старше.

Важно: Представление о том, что занятость – в частности, доступ к достойной работе – имеет центральное значение для сокращения масштабов нищеты, получило твердое признание в рамках Целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия (ЦРТ), с принятием целевого показателя, основанного на занятости, в рамках задачи сокращения вдвое доли населения мира, живущего в экстремальных условиях. бедность. Соотношение занятости и численности населения было принято в качестве одного из четырех показателей для оценки прогресса в достижении цели 1b “обеспечение полной и производительной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодежь”. После завершения реализации ЦРТ в 2015 году важнейшая роль достойного труда в сокращении масштабов нищеты была закреплена в Целях устойчивого развития (ЦУР). Фактически, восьмая ЦУР представляет собой цель “содействия инклюзивному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех”.

Соотношение занятости и численности населения дает информацию о способности экономики создавать рабочие места; для многих стран этот показатель зачастую более информативен, чем уровень безработицы. Хотя высокий общий коэффициент обычно считается положительным, одного этого показателя недостаточно для оценки уровня достойной работы или дефицита достойного труда. Это соотношение может быть высоким по причинам, которые не обязательно являются положительными – например, там, где возможности получения образования ограничены, молодые люди, как правило, берутся за любую доступную работу, вместо того чтобы продолжать учебу в школе для наращивания своего человеческого капитала. По этим причинам настоятельно рекомендуется, чтобы показатели рассматривались в совокупности при любой оценке политики на рынке труда конкретной страны.

Информация: Данные о занятости в разбивке по статусу взяты из обследований рабочей силы и домашних хозяйств, дополненных официальными оценками и переписями населения для небольшой группы стран. Обзор рабочей силы является наиболее полным источником данных о занятости, сопоставимых на международном уровне, но все еще существуют некоторые ограничения для сравнения данных по странам и по времени даже внутри страны.

На сопоставимость показателей занятости в разных странах влияют различия в определениях занятости и численности населения. Наибольшая разница обусловлена возрастным диапазоном, используемым для определения активности рабочей силы. Демографическая база для определения коэффициента занятости также может варьироваться. В большинстве стран используется постоянное, неинституционализированное население трудоспособного возраста, проживающее в частных домохозяйствах, за исключением военнослужащих и лиц, содержащихся в психиатрических, пенитенциарных или других учреждениях. Но некоторые страны включают военнослужащих вооруженных сил в базу населения для определения коэффициента занятости, исключая их из данных о занятости.

Базисный период переписи или обследования является еще одним важным источником различий: в некоторых странах данные относятся к статусу населения на день переписи или обследования или в течение определенного периода до даты проведения опроса, в то время как в других данные регистрируются без привязки к какому-либо периоду. Показатели занятости, как правило, меняются в течение года в зависимости от прихода и ухода сезонных работников.

Этот показатель также имеет гендерную подоплеку, поскольку женщины, которые не считают свою работу трудовой или которых не воспринимают как работающих, как правило, не учитываются. Эта предвзятость по-разному проявляется в разных странах и отражает демографические, социальные, правовые и культурные тенденции и нормы.

Примечание: Ряды оценок МОТ также доступны в базе данных WDI. Следует соблюдать осторожность при сравнении оценок МОТ с национальными оценками.

Период данных: 1960-2024

Метод классификации: Средневзвешенное значение

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Разработчик: SL.EMP.TOTL.SP.FE.NE.ZS

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of female population ages 15+)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Employment to population ratio, 15+, female (%) (national estimate)

Тема: Social Protection & Labor: Economic activity

Периодичность: Annual

Единица измерения: % of female population ages 15+

Описание: Employment to population ratio is the proportion of a country's population that is employed.

Источник: Labour Force Statistics database (LFS), International Labour Organization (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: September 25, 2025

Методология: Methodology: The employment-to-population ratio (EPR) is calculated as follows:

EPR (%) = 100 x Persons employed / Working-age population

For a given component group of the working-age population, the EPR is the percentage of this group that is employed. For example, the EPR for women would be calculated as:

EPRw (%) = 100 x Employed women / Working-age women Statistical concept(s): Employment is defined as persons of working age who, during a short reference period, were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit, whether at work during the reference period (i.e. who worked in a job for at least one hour) or not at work due to temporary absence from a job, or to working-time arrangements. Ages 15 and older are generally considered the working-age population.

Значимость: The notion that employment – specifically, access to decent work – is central to poverty reduction was firmly acknowledged in the framework of the Millennium Development Goals (MDGs) with the adoption of an employment-based target under the goal of halving the share of the world’s population living in extreme poverty. The employment-to-population ratio was adopted as one of four indicators to measure progress towards target 1b on “achieving full and productive employment and decent work for all, including women and young people”. After the MDGs came to an end in 2015, the crucial role of decent work in poverty reduction was reinforced in the Sustainable Development Goals (SDGs). In fact, the eighth SDG constitutes the goal of “promoting inclusive and sustainable economic growth, employment and decent work for all”.

The employment-to-population ratio provides information on the ability of an economy to create employment; for many countries the indicator is often more insightful than the unemployment rate. Although a high overall ratio is typically considered as positive, the indicator alone is not sufficient for assessing the level of decent work or decent work deficits. The ratio could be high for reasons that are not necessarily positive – for example, where education options are limited, young people tend to take up any work available rather than staying in school to build their human capital. For these reasons, it is strongly advised that indicators should be reviewed collectively in any evaluation of country-specific labor market policies.

Ограничения: Data on employment by status are drawn from labor force surveys and household surveys, supplemented by official estimates and censuses for a small group of countries. The labor force survey is the most comprehensive source for internationally comparable employment, but there are still some limitations for comparing data across countries and over time even within a country.

Comparability of employment ratios across countries is affected by variations in definitions of employment and population. The biggest difference results from the age range used to define labor force activity. The population base for employment ratios can also vary. Most countries use the resident, non-institutionalized population of working age living in private households, which excludes members of the armed forces and individuals residing in mental, penal, or other types of institutions. But some countries include members of the armed forces in the population base of their employment ratio while excluding them from employment data.

The reference period of a census or survey is another important source of differences: in some countries data refer to people's status on the day of the census or survey or during a specific period before the inquiry date, while in others data are recorded without reference to any period. Employment ratios tend to vary during the year as seasonal workers enter and leave.

This indicator also has a gender bias because women who do not consider their work employment or who are not perceived as working tend to be undercounted. This bias has different effects across countries and reflects demographic, social, legal, and cultural trends and norms.

Примечания: The series for ILO estimates is also available in the WDI database. Caution should be used when comparing ILO estimates with national estimates.

Период данных: 1960-2024

Метод агрегации: Weighted average

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: SL.EMP.TOTL.SP.FE.NE.ZS