Название: Степень ГОТОВНОСТИ: Рабочая сила: Общий балл

Тема: Частный сектор и торговля: Бизнес-среда

Рейтинг: Годовой

Разница измерений: Шкала от 0 до 100

Описание: B-READY фокусируется на десяти темах, которые систематизированы в соответствии с жизненным циклом фирмы и ее участием на рынке при открытии, эксплуатации (или расширении) и закрытии (или реорганизации) бизнеса. Раздел "Трудовые отношения" оценивает передовую практику в области регулирования трудовых отношений и государственных услуг с точки зрения как предприятий, так и работников по трем различным аспектам, или направлениям деятельности. Общая оценка по теме определяется путем усреднения баллов, присвоенных каждому из трех направлений (нормативно-правовая база, государственные услуги и эффективность) по данной теме.

Источник: Проект Business Ready (B-READY), Всемирный банк (ВБ), uri: https://www.worldbank.org/en/businessready

Методология: Методология: B-READY разработан для сравнительного анализа экономик разных стран. Это требует применения единой методологии в странах с разным уровнем дохода и в разных географических точках. Это также требует количественной оценки условий ведения бизнеса с использованием показателей, которые могут быть объединены в сопоставимые баллы.
Подробные данные B-READY предоставляют обширную информацию, которая может быть использована для проведения конкретных политических реформ. Эти данные представлены в основной части отчета и более подробно на веб-сайте Business Ready с помощью доступных средств и инструментов, включая экономические обзоры.
На основе собранных данных B-READY генерирует баллы по каждой тематической области и, возможно, набор совокупных оценок. B-READY собирает как юридическую информацию, так и фактические показатели. В то время как данные де-юре собираются на основе консультаций с экспертами, данные де-факто собираются как на основе консультаций с экспертами, так и на основе опросов фирм. Все данные, полученные от экспертов или фирм, собираются в необработанном виде, а затем преобразуются в баллы, которые можно комбинировать с другими оценками. Цель методологии оценки исходных данных состоит в том, чтобы обеспечить возможность агрегирования показателей, позволяющего сохранить абсолютные кардинальные различия, которые можно использовать для сравнения по странам и во времени (вместо чисто порядковой или относительной оценки). Подробные данные, полученные в рамках проекта B-READY, объединяются для получения оценки по каждой из десяти тем программы B-READY. Оценка по каждой теме будет получена путем усреднения оценок, присвоенных каждому из трех компонентов (нормативно-правовая база, государственные услуги и эффективность) по этой теме. Кроме того, для упрощения международного сравнительного анализа эти подробные данные используются для получения оценок по отдельным тематическим компонентам, тематических оценок и общих оценок по основным компонентам. Оценка по отдельным тематическим компонентам рассчитывается на основе баллов, присвоенных наборам показателей, сгруппированных по категориям в зависимости от тематики. Каждый балл может варьироваться от 0 до 100 (где 100 баллов соответствует лучшим результатам). В рамках каждой темы есть три тематических компонента: Нормативно-правовая база, государственные услуги и операционная эффективность. Среднее значение баллов по трем тематическим компонентам, в свою очередь, равно общему баллу по теме. Общий балл по каждому из компонентов является средним значением баллов по соответствующим тематическим компонентам по десяти темам программы B-READY. Подробная информация о методологии B-READY доступна на веб-сайте проекта: https://www.worldbank.org/en/businessready/methodology#1

Примечания: Труд, возможно, является наиболее важным фактором производства на большинстве предприятий и основным источником дохода для большинства людей. Нормативные акты и государственные услуги, связанные с трудом, являются основными движущими силами развития частного сектора как с точки зрения предприятий, так и работников. Эти нормативные акты и государственные услуги влияют на решения компаний о том, следует ли расширяться, нанимая рабочую силу, и делать это официально или неофициально. Кроме того, они влияют на благосостояние потенциальных работников, предоставляя им хорошую работу и возможности для роста.

Для официально занятых работников трудовые нормы имеют значение — они защищают их права, снижают риск потери работы и способствуют равенству и благосостоянию. Для работников, занятых в неформальном секторе, трудовые нормы могут повлиять на их способность устроиться на официальную работу. Если трудовое законодательство делает затраты на наем слишком высокими или правила слишком обременительными, фирмы могут предпочесть использовать больше капитала, чем рабочей силы, или нанимать неофициально. Надежное и сбалансированное трудовое регулирование имеет важное значение для обеспечения того, чтобы как фирмы, так и работники извлекали выгоду из динамичного и инновационного рынка труда, не ставя под угрозу гарантированный доход или основные права работников. Кроме того, государственные службы могут устранять недостатки рынка и оказывать важное влияние на функционирование рынка труда и выбор фирм.

Период данных: 2024-2024

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код редактора: IC.BRE.LB.OS

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: 0-100 scale)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: B-READY: Labor: Overall Score

Тема: Private Sector & Trade: Business environment

Периодичность: Annual

Единица измерения: 0-100 scale

Описание: B-READY focuses on ten topics that are organized following the life cycle of the firm and its participation in the market while opening, operating (or expanding), and closing (or reorganizing) a business. The Labor topic measures good practices in employment regulations and public services from the perspective of both enterprises and employees across three different dimensions, or pillars. The overall topic score is generated by averaging the scores assigned to each of the three pillars (regulatory framework, public services, and efficiency) for that topic.

Источник: Business Ready (B-READY) project, World Bank (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/businessready

Методология: Methodology: B-READY is designed for benchmarking across economies. This requires the application of a homogeneous methodology across economies at different income levels and in different geographic locations. It also requires quantifying the business environment conditions using indicators that can be aggregated into comparable scores.
B-READY granular data provide a wealth of information that can be used to guide specific policy reform. These data are presented in the main body of the report and, in more detail, in the Business Ready website through accessible facilities and tools, including economy profiles.
Based on the data collected, B-READY generates scores for each topic area and potentially a set of aggregate scores. B-READY collects both de jure information and de facto measures. While de jure data are collected from expert consultations, de facto data are collected from both expert consultations and firm surveys. All data obtained from either experts or firms are collected in raw form and then converted to a score that can be combined with other scores. The objective of the scoring methodology of raw data is to allow for score aggregation that preserves absolute cardinal differences, which can be used to compare across economies and over time (rather than purely ordinal or relative scoring). The granular data produced by the B-READY project are combined to produce a score for each of the ten B-READY topics. Every topic score will be generated by averaging the scores assigned to each of the three pillars (regulatory framework, public services, and efficiency) for that topic. In addition, to facilitate international benchmarking, these granular data are used to obtain topic-specific pillar scores, topic scores, and overall pillar scores. A topic-specific pillar score is built from the points assigned to sets of indicators, organized in categories by subject matter. Each score can range from 0 to 100 (where 100 represents the best performance). Within each topic, there are three topic-specific pillars: Regulatory Framework, Public Services, and Operational Efficiency. The average of the three topic-specific pillar scores, in turn, equals the topic score. Each overall pillar score is the average of the corresponding topic-specific pillar scores across the ten B-READY topics. Details about the B-READY methodology are available on the project website: https://www.worldbank.org/en/businessready/methodology#1

Значимость: Labor is arguably the most important factor of production in most businesses and the primary source of income for most people. Regulations and public services related to labor are fundamental drivers of private sector development from the perspective of both enterprises and workers. These regulations and public services affect firms’ decisions on whether to expand by hiring labor, and whether to do so formally or informally. In addition, they impact the well-being of potential workers by providing them with good jobs and opportunities for growth.

For formally employed workers, labor regulations matter—they protect their rights, reduce the risk of job loss, and promote equity and welfare. For workers employed in the informal sector, labor regulations can affect their ability to enter the formal workforce. If labor regulations make hiring costs too high or the rules too cumbersome, firms may opt to use more capital than labor or to hire informally. Sound and balanced labor regulations are essential for ensuring that both firms and workers benefit from a dynamic and innovative labor market without compromising income security or basic workers' rights. In addition, public services may address market imperfections and have important implications for the functioning of the labor market and firm choices.

Период данных: 2024-2024

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: IC.BRE.LB.OS