Уровень занятости на неполную ставку представляет собой процент занятости, которая является частичной. Частичная занятость в этом ряду основана на общем определении — менее 35 фактически отработанных часов в неделю. Методология: обследования рабочей силы обычно являются предпочтительным источником информации о количестве отработанных часов. Такие обследования могут быть разработаны для охвата практически всего неинституционального населения данной страны, всех отраслей экономической деятельности, всех секторов экономики и всех категорий работников, включая самозанятых, членов семей, работающих на неоплачиваемой основе, и лиц, работающих по совместительству. Другие виды обследований домохозяйств также могут быть использованы в качестве источников данных о количестве отработанных часов, если в них есть соответствующий модуль по этой теме. При отсутствии обследования рабочей силы или других видов обследований домохозяйств с модулем, посвящённым рабочему времени, источником статистики о количестве отработанных часов может служить обследование предприятий. Однако статистика, полученная в результате обследований предприятий, обычно относится не ко всему занятому населению, а только к сотрудникам (и часто только к сотрудникам формального сектора или к сотрудникам неформального сектора, занятым в несельскохозяйственной сфере). Статистическая концепция(и): занятость включает всех лиц трудоспособного возраста, которые в течение определённого короткого периода, например одной недели или одного дня, находились в следующих категориях: а) оплачиваемая работа (независимо от того, на работе или с работой, но не на работе); или б) самозанятость (независимо от того, на предприятии или с предприятием, но не на работе). Актуальность для развития: частичная занятость рассматривается как инструмент увеличения предложения рабочей силы. Действительно, поскольку частичная занятость может предложить возможность лучшего баланса между трудовой жизнью и семейными обязанностями, а также подходит для работников, которые предпочитают более короткие рабочие часы и больше времени для личной жизни, она может позволить большему числу лиц трудоспособного возраста фактически присоединиться к рабочей силе. Кроме того, политики продвигают частичную занятость в попытке перераспределить рабочее время в странах с высоким уровнем безработицы, тем самым снижая политически чувствительные уровни безработицы без необходимости увеличения общего количества отработанных часов. Однако частичная занятость не всегда является выбором. Хотя гибкость может быть одним из преимуществ частичной занятости, могут существовать недостатки по сравнению с коллегами, работающими на полной ставке. С начала 1990-х годов большинство стран ОЭСР ввели меры по повышению качества частичной занятости, например, в отношении социальных пособий для работников, занятых неполный рабочий день, наравне с работниками, занятыми полный рабочий день.

Тем не менее, профессиональная сегрегация между частичной и полной занятостью остаётся проблемой в большинстве стран, поскольку ограничивает профессиональный выбор работников, занятых неполный рабочий день. Рассмотрение частичной занятости по признаку пола полезно для определения степени, в которой женская рабочая сила с большей вероятностью будет работать неполный рабочий день, чем мужская рабочая сила. Другие примечания: актуальность для гендерного показателя: всё больше женщин работают неполный рабочий день, и одна из проблем заключается в том, что частичная занятость не обеспечивает стабильности, которую обеспечивает полная занятость. Период ссылки: 1976–2025

Метод агрегирования: средневзвешенное значение

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Файл с данными содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of total female employment)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Part-time employment rate represents the percentage of employment that is part time. Part time employment in this series is based on a common definition of less than 35 actual weekly hours worked.

Methodology: Methodology: Labor force surveys are typically the preferred source of information on hours of work. Such surveys can be designed to cover virtually the entire non-institutional population of a given country, all branches of economic activity, all sectors of the economy and all categories of workers, including the self-employed, contributing family workers, casual workers and multiple jobholders.

Other types of household surveys could also be used as sources of data on hours of work, if they have an appropriate module on the topic.

In the absence of a labor force survey or other types of household surveys with a module on working time, an establishment survey can be used as a source of statistics on hours of work. However, the statistics derived from establishments surveys would typically not refer to the whole employed population but only to employees (and often only to formal sector employees or non-agricultural formal sector employees). Statistical concept(s): Employment comprises all persons of working age who during a specified brief period, such as one week or one day, were in the following categories: a) paid employment (whether at work or with a job but not at work); or b) self-employment (whether at work or with an enterprise but not at work).

Development relevance: Part-time employment has been seen as an instrument to increase labor supply. Indeed, as part-time work may offer the chance of a better balance between working life and family responsibilities, and suits workers who prefer shorter working hours and more time for their private life, it may allow more working-age persons to actually join the labor force. Also, policy-makers have promoted part-time work in an attempt to redistribute working time in countries of high unemployment, thus lowering politically sensitive unemployment rates without requiring an increase in the total number of hours worked.

Part-time employment, however, is not always a choice. While flexibility may be one advantage of part-time work, disadvantages may exist in comparison with colleagues who work full time. Since the early 1990s, most OECD countries have introduced measures to improve the quality of part-time work, for example with respect to social benefits for part-time workers in line with those of full-time workers. Nevertheless, occupational segregation between part-time and full-time work remains an issue in most countries as it limits the occupational choices of part-time workers.

Looking at part-time employment by sex is useful to see the extent to which the female labor force is more likely to work part time than the male labor force.

Other notes: Relevance to gender indicator: More and more women are working part-time and one of the concern is that part time work does not provide the stability that full time work does.

Reference period: 1976-2025

Aggregation method: Weighted average

License: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)