Доля женщин в высшем и среднем звене управления отражает количество женщин в управлении в процентах от общего числа занятых в управлении. Занятость в управлении определяется на основе Международной стандартной классификации занятий. Этот ряд относится только к высшему и среднему звену управления, исключая младшее управление (категория 1 в обеих версиях МСКЗ-08 и МСКЗ-88 минус категория 14 в МСКЗ-08 и минус категория 13 в МСКЗ-88). Методология: данные для этого показателя собираются путём опросов рабочей силы или любых других обследований домохозяйств, которые собирают такие данные через модуль, посвящённый занятости. Опросы предприятий/фирм или административные записи также могут предоставить полезные данные о должностях в управлении, занимаемых женщинами, по группам МСКЗ. Опросы проводятся национальными статистическими управлениями или министерствами труда в странах. Статистическая концепция(и): Занятость включает всех лиц трудоспособного возраста, которые в течение короткого отчётного периода (одной недели) были заняты любой деятельностью по производству товаров или предоставлению услуг за плату или прибыль. Для дальнейшего разъяснения см.: Резолюция о статистике труда, занятости и неполной занятости рабочей силы (2013). Занятость в управлении определяется в соответствии с категориями последней версии Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-08), которая организует рабочие места в чётко определённый набор групп на основе задач и обязанностей, выполняемых на работе. Для целей этого показателя предпочтительно отдельно указывать высшее и среднее звено управления, с одной стороны, и общее управление (включая младшее управление) — с другой. Высшее и среднее звено управления соответствуют подгруппам 11, 12 и 13 в МСКЗ-08 и подгруппам 11 и 12 в МСКЗ-88. Если статистика недоступна в разбивке по подгруппам (двузначный уровень МСКЗ), то в качестве прокси можно использовать основную группу 1 МСКЗ-88 и МСКЗ-08, и тогда показатель будет относиться только к общему управлению (включая младшее управление). Актуальность для развития: этот показатель даёт значимую меру процента женщин, занятых на руководящих и управленческих должностях в правительстве, крупных предприятиях и учреждениях, таким образом, давая некоторое представление о власти женщин в принятии решений и в экономике по сравнению с властью мужчин. Ограничения и исключения: основным ограничением этого показателя является то, что он не учитывает различия в уровне ответственности женщин на соответствующих управленческих должностях или важности предприятий и организаций, в которых они заняты.

На его качество также существенно влияет надёжность статистики занятости по профессиям на двузначном уровне МСКЗ. Всякий раз, когда данные на двузначном уровне МСКЗ недоступны, данные на однозначном уровне могут быть использованы в качестве прокси, ссылаясь только на основную группу 1 МСКЗ-08 или МСКЗ-88, а не на основную группу 1 минус категория 14 МСКЗ-08 или основная группа 1 минус категория 13 МСКЗ-88. Это подразумевает ссылку на долю женщин в общем управлении, а не только на долю женщин в высшем и среднем звене управления. Этот прокси должен использоваться только в случае отсутствия данных на двузначном уровне МСКЗ, поскольку общее управление включает младшее управление, и женщины, как правило, более представлены на должностях младшего управления, чем на должностях высшего или среднего звена, и, таким образом, ссылаясь только на общее управление, можно переоценить влияние женщин на высокопоставленные роли в принятии решений. Период ссылки: 2000–2025

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Файл с данными содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of total employment in senior and middle management)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

The female share of employment in senior and middle management conveys the number of women in management as a percentage of employment in management. Employment in management is defined based on the International Standard Classification of Occupations. This series refers to senior and middle management only, thus excluding junior management (category 1 in both ISCO-08 and ISCO-88 minus category 14 in ISCO-08 and minus category 13 in ISCO-88).

Methodology: Methodology: The data for this indicator is collected through labor force surveys or any other household survey which collects such data through a module on employment. Establishment/firm surveys or administrative records can also provide useful data on female-occupied management positions by ISCO groups. Surveys are conducted by national statistical offices or ministries of labor in countries. Statistical concept(s): Employment comprises all persons of working age who, during a short reference period (one week), were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit. For further clarification, see: Resolution concerning statistics of work, employment and labor underutilization (2013).

Employment in management is determined according to the categories of the latest version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), which organizes jobs into a clearly defined set of groups based on the tasks and duties undertaken in the job. For the purposes of this indicator, it is preferable to refer separately to senior and middle management only on one hand, and to total management (including junior management) on the other. Senior and middle management correspond to sub-major groups 11, 12 and 13 in ISCO-08 and sub-major groups 11 and 12 in ISCO-88. If statistics are not available disaggregated at the sub-major group level (two-digit level of ISCO), then major group 1 of ISCO-88 and ISCO-08 can be used as a proxy and the indicator would then refer only to total management (including junior management).

Development relevance: This indicator provides a meaningful measure of the percentage of females who are employed in decision-making and management roles in government, large enterprises and institutions, thus providing some insight into women’s power in decision-making and in the economy, relative to men’s power.

Limitations and exceptions: The main limitation of this indicator is that it fails to capture the differences in the levels of responsibility of women in their respective managerial position, or the importance of the enterprises and organizations in which they are employed. Its quality is also significantly impacted by the reliability of the employment statistics by occupation at the two-digit level of the ISCO. Whenever data at the two-digit level of the ISCO are not available, data at the one-digit level could be used as a proxy, referring only to major group 1 of ISCO-08 or ISCO-88, rather than to also refer to major group 1 minus category 14 of ISCO-08 or major group 1 minus category 13 of ISCO-88. This implies referring to the female share in total management, rather than also to the female share in senior and middle management exclusively. This proxy should be used only in case of lack of availability of data at the two-digit level of the ISCO, as total management includes junior management, and women tend to be more represented in junior management positions than in senior or middle management positions, and thus, by referring only to total management one may over-estimate women’s impact in high-level decision-making roles.

Reference period: 2000-2025

License: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)