Название: Доля женщин, занятых на руководящих должностях высшего и среднего звена (%)

Тема: Социальная защита и труд: Экономическая деятельность

Периодичность: Годовой

Сокращение: % от общего числа занятых на руководящих должностях высшего и среднего звена

Описание: Доля женщин, занятых на руководящих должностях высшего и среднего звена, отражает количество женщин на руководящих должностях в процентах от общего числа занятых на руководящих должностях. Занятость на руководящих должностях определяется на основе Международной стандартной классификации профессий. Эта серия относится только к руководству высшего и среднего звена, таким образом, исключая младшее руководство (категория 1 как в ISCO-08, так и в ISCO-88 минус категория 14 в ISCO-08 и минус категория 13 в ISCO-88).

Источник: База данных показателей ЦУР, связанных с рынком труда (ILOSDG), Международная организация труда (МОТ), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, издатель: ILOSTAT, тип: внешняя база данных, дата обращения: 30 марта 2026 г.

Методология: Методология: Данные для этого показателя собираются с помощью обследований рабочей силы или любых других обследований домашних хозяйств, которые собирают такие данные с помощью модуля по занятости. Обследования предприятий/фирм или административные отчеты также могут предоставить полезные данные о том, какие руководящие должности занимают женщины в группах ISCO. Обследования проводятся национальными статистическими управлениями или министерствами труда в разных странах. Статистическая концепция (концепции): Занятость охватывает всех лиц трудоспособного возраста, которые в течение короткого отчетного периода (одна неделя) занимались какой-либо деятельностью по производству товаров или оказанию услуг за плату или прибыль. Для получения дополнительных разъяснений смотрите: Постановление, касающееся статистики труда, занятости и недоиспользования рабочей силы (2013).

Занятость в сфере управления определяется в соответствии с категориями последней версии Международной стандартной классификации профессий (ISCO-08), которая подразделяет рабочие места на четко определенные группы в зависимости от задач и обязанностей, выполняемых на данной должности. Для целей данного показателя предпочтительнее рассматривать отдельно только руководство высшего и среднего звена, с одной стороны, и общее руководство (включая младшее руководство) - с другой. Руководство высшего и среднего звена соответствует подгруппам 11, 12 и 13 в ISCO-08 и подгруппам 11 и 12 в ISCO-88. Если статистические данные недоступны в разбивке по подгруппам (двузначный уровень ISCO), то в качестве промежуточного показателя можно использовать основную группу 1 ISCO-88 и ISCO-08, и тогда показатель будет относиться только к общему руководству (включая младшее руководство).

Важно: Этот показатель дает достоверную оценку доли женщин, занятых на руководящих должностях в правительстве, на крупных предприятиях и в учреждениях, что позволяет получить некоторое представление о влиянии женщин в процессе принятия решений и в экономике по сравнению с влиянием мужчин.

Примечание: Основным недостатком этого показателя является то, что он не отражает различий в уровнях ответственности женщин на их соответствующих руководящих должностях или важности предприятий и организаций, на которых они работают. На его качество также в значительной степени влияет надежность статистики занятости в разбивке по профессиям на двузначном уровне ISCO. В тех случаях, когда данные на двузначном уровне ISCO недоступны, в качестве промежуточных данных можно использовать данные на однозначном уровне, относящиеся только к основной группе 1 ISCO-08 или ISCO-88, а не к основной группе 1 минус категория 14 ISCO-08 или основная группа 1 минус категория 13 МСКЗ-88. Это подразумевает, что речь идет о доле женщин в общем руководстве, а не только о доле женщин в руководстве высшего и среднего звена. Этот показатель следует использовать только в случае отсутствия данных на двузначном уровне ISCO, поскольку общее руководство включает в себя младшее руководство, а женщины, как правило, чаще представлены на младших руководящих должностях, чем на руководящих должностях старшего или среднего звена, и, таким образом, если говорить только о полном руководстве, то один может переоценивать влияние женщин на принятие решений высокого уровня.

Период данных: 2000-2025

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код редактора: SL.EMP.SMGT.FE.ZS

Страны и регионы: Афганистан, Албания, Андорра, Ангола, Антигуа и Барбуда, Аргентина, Армения, Австралия, Азербайджан, Бахрейн, Бельгия, Бенин, Боливия, многонациональное государство, Босния и Герцеговина, Бразилия, Болгария, Буркина-Фасо, Бурунди, Канада, Каймановы острова, Центральноафриканская Республика, Колумбия, Коморские острова, Коста-Рика, Куба, Кипр, Чехия, Джибути, Доминиканская Республика, Эквадор, Египет, Экваториальная Гвинея, Эритрея, Эстония, Эфиопия, Фарерские острова, Финляндия, Франция, Габон, Грузия, Германия, Гана, Гибралтар, Греция, Гуам, Гайана, Гаити, Святой Престол (город-государство Ватикан), Гондурас, Венгрия, Исландия, Индия, Индонезия, Иран, Исламская Республика Иран, Израиль, Италия, Ямайка, Япония, Иордания, Казахстан, Кения, Кирибати, Корея, Республика Корея, Сербия, Кувейт, Лаосская Народно-Демократическая Республика, Ливан, Лесото, Лихтенштейн, Люксембург, Макао, Малайзия, Мексика, Марокко, Мозамбик, Намибия, Никарагуа, Нигерия, Норвегия, Оман, Пакистан, Панама, Перу, Филиппины, Польша, Португалия, Пуэрто-Рико, Катар, Румыния, Российская Федерация, Руанда, Сан-Марино, Сан-Томе и Принсипи, Саудовская Аравия, Сенегал, Сьерра-Леоне, Словения, Сомали, Южная Африка, Испания, Судан, Суринам, Швеция, Швейцария, Сирийская Арабская Республика, Таджикистан, Танзания, Объединенная Республика Конго, Таиланд, Тимор-Лешти, Тонга, Тунис, Тувалу, Турецкие, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Объединенное Королевство, Соединенные Штаты, Уругвай, Узбекистан, Венесуэла, Боливарианская Республика, Виргинские острова, США, Йемен, Зимбабве

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of total employment in senior and middle management)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Female share of employment in senior and middle management (%)

Тема: Social Protection & Labor: Economic activity

Периодичность: Annual

Единица измерения: % of total employment in senior and middle management

Описание: The female share of employment in senior and middle management conveys the number of women in management as a percentage of employment in management. Employment in management is defined based on the International Standard Classification of Occupations. This series refers to senior and middle management only, thus excluding junior management (category 1 in both ISCO-08 and ISCO-88 minus category 14 in ISCO-08 and minus category 13 in ISCO-88).

Источник: Labour Market-related SDG Indicators database (ILOSDG), International Labour Organization (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: March 30, 2026

Методология: Methodology: The data for this indicator is collected through labor force surveys or any other household survey which collects such data through a module on employment. Establishment/firm surveys or administrative records can also provide useful data on female-occupied management positions by ISCO groups. Surveys are conducted by national statistical offices or ministries of labor in countries. Statistical concept(s): Employment comprises all persons of working age who, during a short reference period (one week), were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit. For further clarification, see: Resolution concerning statistics of work, employment and labor underutilization (2013).

Employment in management is determined according to the categories of the latest version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), which organizes jobs into a clearly defined set of groups based on the tasks and duties undertaken in the job. For the purposes of this indicator, it is preferable to refer separately to senior and middle management only on one hand, and to total management (including junior management) on the other. Senior and middle management correspond to sub-major groups 11, 12 and 13 in ISCO-08 and sub-major groups 11 and 12 in ISCO-88. If statistics are not available disaggregated at the sub-major group level (two-digit level of ISCO), then major group 1 of ISCO-88 and ISCO-08 can be used as a proxy and the indicator would then refer only to total management (including junior management).

Значимость: This indicator provides a meaningful measure of the percentage of females who are employed in decision-making and management roles in government, large enterprises and institutions, thus providing some insight into women’s power in decision-making and in the economy, relative to men’s power.

Ограничения: The main limitation of this indicator is that it fails to capture the differences in the levels of responsibility of women in their respective managerial position, or the importance of the enterprises and organizations in which they are employed. Its quality is also significantly impacted by the reliability of the employment statistics by occupation at the two-digit level of the ISCO. Whenever data at the two-digit level of the ISCO are not available, data at the one-digit level could be used as a proxy, referring only to major group 1 of ISCO-08 or ISCO-88, rather than to also refer to major group 1 minus category 14 of ISCO-08 or major group 1 minus category 13 of ISCO-88. This implies referring to the female share in total management, rather than also to the female share in senior and middle management exclusively. This proxy should be used only in case of lack of availability of data at the two-digit level of the ISCO, as total management includes junior management, and women tend to be more represented in junior management positions than in senior or middle management positions, and thus, by referring only to total management one may over-estimate women’s impact in high-level decision-making roles.

Период данных: 2000-2025

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: SL.EMP.SMGT.FE.ZS

Countries and regions: Afghanistan, Albania, Andorra, Angola, Antigua and Barbuda, Argentina, Armenia, Australia, Azerbaijan, Bahrain, Belgium, Benin, Bolivia, Plurinational State of, Bosnia and Herzegovina, Brazil, Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, Canada, Cayman Islands, Central African Republic, Colombia, Comoros, Costa Rica, Cuba, Cyprus, Czechia, Djibouti, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, Equatorial Guinea, Eritrea, Estonia, Ethiopia, Faroe Islands, Finland, France, Gabon, Georgia, Germany, Ghana, Gibraltar, Greece, Guam, Guyana, Haiti, Holy See (Vatican City State), Honduras, Hungary, Iceland, India, Indonesia, Iran, Islamic Republic of, Israel, Italy, Jamaica, Japan, Jordan, Kazakhstan, Kenya, Kiribati, Korea, Republic of, Serbia, Kuwait, Lao People's Democratic Republic, Lebanon, Lesotho, Liechtenstein, Luxembourg, Macao, Malaysia, Mexico, Morocco, Mozambique, Namibia, Nicaragua, Nigeria, Norway, Oman, Pakistan, Panama, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Puerto Rico, Qatar, Romania, Russian Federation, Rwanda, San Marino, Sao Tome and Principe, Saudi Arabia, Senegal, Sierra Leone, Slovenia, Somalia, South Africa, Spain, Sudan, Suriname, Sweden, Switzerland, Syrian Arab Republic, Tajikistan, Tanzania, United Republic of, Thailand, Timor-Leste, Tonga, Tunisia, Tuvalu, Türkiye, Uganda, Ukraine, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Uruguay, Uzbekistan, Venezuela, Bolivarian Republic of, Virgin Islands, U.S., Yemen, Zimbabwe