Индикатор представляет собой продолжительность оплачиваемого отпуска, доступного матерям.

Методология: Women, Business and the Law отслеживает прогресс на пути к юридическому равенству между мужчинами и женщинами в 190 странах. Данные собираются с помощью стандартизированных анкет для обеспечения сопоставимости по странам. Анкеты раздаются более чем 2000 респондентам, имеющим опыт работы в области семейного, трудового и уголовного права, включая юристов, судей, учёных и представителей организаций гражданского общества, работающих над гендерными проблемами. Респонденты предоставляют ответы на анкеты и ссылки на соответствующие законы и нормативные акты. Команда Women, Business and the Law собирает тексты этих кодифицированных источников национального права — конституций, кодексов, законов, статутов, правил, положений и процедур — и проверяет ответы на анкеты на точность. Тридцать пять точек данных оцениваются по восьми показателям, состоящим из четырёх или пяти бинарных вопросов, причём каждый показатель представляет собой отдельный этап карьеры женщины. Баллы по показателям получаются путём расчёта невзвешенного среднего значений вопросов в рамках этого показателя и масштабирования результата до 100. Затем рассчитываются общие баллы путём усреднения каждого показателя, где 100 представляет собой максимально возможный балл.

Актуальность для развития: Знания и анализ, представленные в Women, Business and the Law, убедительно обосновывают необходимость законов, расширяющих возможности женщин. Более высокие показатели в областях, измеряемых индексом Women, Business and the Law, связаны с увеличением числа женщин в рабочей силе, а также с более высокими доходами и улучшением результатов развития. Равенство перед законом и равные экономические возможности — это не только мудрая социальная политика, но и хорошая экономическая политика. Равноправное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическую значимость расширения прав и возможностей женщин, конечной целью Women, Business and the Law является поощрение правительств к реформированию законов, которые мешают женщинам работать и вести бизнес.

Лицензия: CC BY-4.0

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

The indicator represents the duration of paid leave available to mothers.

Methodology: Women, Business and the Law tracks progress toward legal equality between men and women in 190 economies. Data are collected with standardized questionnaires to ensure comparability across economies. Questionnaires are administered to over 2,000 respondents with expertise in family, labor, and criminal law, including lawyers, judges, academics, and members of civil society organizations working on gender issues. Respondents provide responses to the questionnaires and references to relevant laws and regulations. The Women, Business and the Law team collects the texts of these codified sources of national law - constitutions, codes, laws, statutes, rules, regulations, and procedures - and checks questionnaire responses for accuracy. Thirty-five data points are scored across eight indicators of four or five binary questions, with each indicator representing a different phase of a woman’s career. Indicator-level scores are obtained by calculating the unweighted average of the questions within that indicator and scaling the result to 100. Overall scores are then calculated by taking the average of each indicator, with 100 representing the highest possible score.

Development relevance: The knowledge and analysis provided by Women, Business and the Law make a strong economic case for laws that empower women. Better performance in the areas measured by the Women, Business and the Law index is associated with more women in the labor force and with higher income and improved development outcomes. Equality before the law and of economic opportunity are not only wise social policy but also good economic policy. The equal participation of women and men will give every economy a chance to achieve its potential. Given the economic significance of women's empowerment, the ultimate goal of Women, Business and the Law is to encourage governments to reform laws that hold women back from working and doing business.

License: CC BY-4.0