Название: Закон предусматривает равное вознаграждение женщин и мужчин за труд равной ценности (1=да; 0=нет)

Тема: Пол: общественная жизнь и принятие решений

Периодичность: Ежегодно

Описание: Показатель определяет, существует ли закон, обязывающий работодателей выплачивать равное вознаграждение мужчинам и женщинам, которые выполняют работу равной ценности. “Вознаграждение” относится к обычной, базовой или минимальной заработной плате или окладу и любым дополнительным вознаграждениям, выплачиваемым прямо или косвенно, будь то наличными или натурой, работодателем работнику и вытекающим из трудовой деятельности работника. “Работа равной ценности” относится не только к одной и той же или схожей работе, но и к разным работам одинаковой ценности.

Источник: Всемирный банк: Женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/

Методология: Журнал "Женщины, бизнес и закон" отслеживает прогресс в достижении правового равенства между мужчинами и женщинами в 190 странах. Сбор данных осуществляется с помощью стандартных вопросников для обеспечения сопоставимости в разных странах. Анкеты были разосланы более чем 2000 респондентам, имеющим опыт в семейном, трудовом и уголовном праве, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставили ответы на анкеты и ссылки на соответствующие законы и нормативные акты. Команда "Женщины, бизнес и право" собирает тексты этих кодифицированных источников национального права - конституций, кодексов, законов, статутов, правил, инструкций и процедур - и проверяет точность ответов на вопросник. Тридцать пять баллов оцениваются по восьми показателям, включающим четыре или пять бинарных вопросов, каждый из которых отражает разные этапы карьеры женщины. Баллы на уровне показателей рассчитываются путем вычисления невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого показателя и умножения результата на 100. Затем рассчитываются общие баллы, исходя из среднего значения каждого показателя, при этом 100 баллов представляют собой максимально возможный балл.

Примечания: Знания и аналитические материалы, предоставленные журналом "Женщины, бизнес и закон", дают веские экономические основания для принятия законов, расширяющих права и возможности женщин. Более высокие показатели в областях, оцениваемых с помощью индекса "Женщины, бизнес и право", связаны с увеличением числа женщин в рабочей силе, а также с более высокими доходами и улучшением результатов в области развития. Равенство перед законом и экономические возможности - это не только разумная социальная политика, но и эффективная экономическая политика. Равное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическую значимость расширения прав и возможностей женщин, конечной целью организации "Женщины, бизнес и закон" является поощрение правительств к реформированию законов, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом.

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Автор: SG.LAW.EQRM.WK

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Law mandates equal remuneration for females and males for work of equal value (1=yes; 0=no)

Тема: Gender: Public life & decision making

Периодичность: Annual

Описание: The indicator measures whether there is a law that obligates employers to pay equal remuneration to male and female employees who do work of equal value. “Remuneration” refers to the ordinary, basic or minimum wage or salary and any additional emoluments payable directly or indirectly, whether in cash or in kind, by the employer to the worker and arising out of the worker’s employment. “Work of equal value” refers not only to the same or similar jobs but also to different jobs of the same value.

Источник: World Bank: Women, Business and the Law. https://wbl.worldbank.org/

Методология: Women, Business and the Law tracks progress toward legal equality between men and women in 190 economies. Data are collected with standardized questionnaires to ensure comparability across economies. Questionnaires are administered to over 2,000 respondents with expertise in family, labor, and criminal law, including lawyers, judges, academics, and members of civil society organizations working on gender issues. Respondents provide responses to the questionnaires and references to relevant laws and regulations. The Women, Business and the Law team collects the texts of these codified sources of national law - constitutions, codes, laws, statutes, rules, regulations, and procedures - and checks questionnaire responses for accuracy. Thirty-five data points are scored across eight indicators of four or five binary questions, with each indicator representing a different phase of a woman’s career. Indicator-level scores are obtained by calculating the unweighted average of the questions within that indicator and scaling the result to 100. Overall scores are then calculated by taking the average of each indicator, with 100 representing the highest possible score.

Значимость: The knowledge and analysis provided by Women, Business and the Law make a strong economic case for laws that empower women. Better performance in the areas measured by the Women, Business and the Law index is associated with more women in the labor force and with higher income and improved development outcomes. Equality before the law and of economic opportunity are not only wise social policy but also good economic policy. The equal participation of women and men will give every economy a chance to achieve its potential. Given the economic significance of women's empowerment, the ultimate goal of Women, Business and the Law is to encourage governments to reform laws that hold women back from working and doing business.

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: SG.LAW.EQRM.WK