Национальный центр
социально-экономических данных
На платформе НЦСЭД исследователи могут получить доступ к различным данным. Подробнее
Фильтры по категориям
Организации
Рубрики
Теги
Форматы
Лицензии

Не найдено для этого запроса

Развитие частного сектора управление-персоналом очистить всё

Фильтровать результаты

10 наборов данных найдено

  • Обязательность обучения директоров школ

    Название: (Де-юре) Обязаны ли директора школ проходить обучение по управлению школой? Источник: Всемирный банк, Информационная панель глобальной политики в области образования...
  • Процент директоров с акцентом на управленческие качества

    Название: (Де-факто) Процент директоров, которые сообщили, что наиболее важным фактором, учитываемым при выборе директора, являются продемонстрированные управленческие качества...
  • Процент директоров с упором на опыт работы

    Название: (Де-факто) Процент директоров, которые сообщили, что наиболее важным фактором, учитываемым при выборе директора, является многолетний опыт работы Источник: Всемирный...
  • Обязанности школ по найму и распределению учителей

    Название: (Де-факто) Знаете ли вы, предусмотрены ли в политике, регулирующей деятельность школ, обязанности по найму и распределению учителей? Источник: Всемирный банк,...
  • Распределение обязанностей директора школы

    Название: (Де-юре) распределяет ли политика, регулирующая деятельность школ, обязанности директора по надзору и обучению? Источник: Всемирный банк, Информационная панель...
  • Автономия школ в принятии решений о персонале

    Название: SABER: (Автономия и подотчетность школ) Цель политики 2 Рычаг 2: Автономия в принятии решений о назначении и расстановке персонала, не относящегося к...
  • Уровни развития политики привлечения частного сектора в образовании

    Название: SABER: (Привлечение частного сектора, финансируется государством) Цель политики 5 Рычаг 4: Увольнение учителей Тема: Привлечение частного сектора (SABER) Описание:...
  • Оценка уровня назначения и расстановки преподавателей

    Название: SABER: (Привлечение частного сектора, финансируется государством) Цель политики 5 Рычаг 2: Назначение и расстановка преподавателей Тема: Привлечение частного сектора...
  • Опыт топ-менеджеров в отрасли

    Название: Многолетний опыт работы топ-менеджера в отрасли, в которой работает фирма Тема: Персонал Должность: Годовой Описание: Многолетний опыт работы топ-менеджера в отрасли....
  • Опыт топ-менеджеров в секторе фирмы

    Название: Многолетний опыт топ-менеджера, работающего в секторе фирмы Описание: Многолетний опыт топ-менеджера, работающего в секторе фирмы. Источник: Всемирный банк, опросы...
Вы также можете получить доступ к этому реестру через API (Документация API).